Sponsored Links
cnss

بالنسبة للأجراء والغير أجراء CNSS أجي تفهم

Views: 6196
32 0
Sponsored Links
Read Time:20 Minute, 6 Second

الشيخوخة (F

يختلف نظام معاشات الشيخوخة باختلاف حالة العامل (موظف أو صاحب عمل خاص

العاملون بأجر (i
الإطار الأساسي

للحصول على معاش تقاعدي ، يجب على المؤمن عليه

Sponsored Links

أن يكون عمره 60 عامًا على الأقل –
وقف جميع الأنشطة المدفوعة الأجر –
تبرير ما لا يقل عن 3240 يومًا من التأمين –

يحق لعمال المناجم الذين أكملوا 5 سنوات من العمل تحت الأرض الحصول على معاش تقاعدي في سن 55

Sponsored Links

بالنسبة للمؤمن عليه الذي لديه 3240 يومًا على الأقل من التأمين ، فإن المبلغ الشهري للمعاش يساوي 50 ٪ من متوسط ​​الراتب الشهري للمؤمن عليه ، بحد أقصى 6000 درهم

يُعرّف متوسط ​​الراتب الشهري بأنه الجزء 96 من إجمالي الرواتب الخاضعة للمساهمة والتي يتقاضاها المؤمن عليه خلال الـ 96 شهرًا المعلن عنها قبل آخر شهر تقويمي للتأمين قبل سن المعاش

يتم زيادة معدل المعاش بنسبة 1٪ عن كل فترة تأمين مدتها 216 يومًا مكتملة بالإضافة إلى 3240 يومًا ، دون تجاوز 70٪ من الراتب المرجعي الشهري (4200 درهم

لا يجوز أن يتجاوز معاش الشيخوخة 70٪ من الحد الأقصى للراتب المرجعي (6000 درهم) أو 4200 درهم ولا يقل عن 1000 درهم في الشهر

Sponsored Links

يسري المعاش من الشهر الميلادي الأول الذي يلي تاريخ توقف العمل ، بشرط أن يتم تقديم الطلب خلال 6 أشهر من توقف النشاط

اعتمادًا على طريقة الدفع المختارة ، يُدفع معاش الشيخوخة على فترات مختلفة

عن طريق التحويل المصرفي (الدفع الشهري) ؛ –
عن طريق تقديم (دفع ربع سنوي) ؛ –
عن طريق بطاقة الائتمان (الدفع الشهري –

. تقاعد مبكر

CNSS*. من سن 55 وحتى 59 ، يكون للمؤمن عليه خيار طلب التقاعد المبكر عن طريق دفع قسط من قبل صاحب العمل إلى * يختلف مبلغ هذا القسط حسب عمر المؤمن عليه

للاستفادة منه يجب

اتفاقية صاحب العمل
تبرير ما لا يقل عن 3240 يومًا من المساهمات
قد ساهمت بـ 54 يومًا بشكل مستمر أو متقطع خلال الأشهر الستة السابقة للطلب

. سداد مساهمات الموظفين

يمكن الاستفادة من سداد مساهمات الموظف من فرع المعاشات ، المؤمن عليه الذي

بلغ سن التقاعد
لم يراكم 3.240 يومًا من المساهمات
الذي ليس له الحق بعد من استحقاق معاش الشيخوخة أو معاش العجز

يمكن للمستفيدين من المؤمن عليه المتوفى، الاستفادة من هذه الخدمة والذين هم في نفس الحالة

:في حالة الوفاة يتم دفع مبلغ مساهمات الموظف للمستحقين بالشروط التالية

50٪* من مبلغ التعويض الذي كان بإمكان المؤمن عليه المتوفى أن يطالب به في تاريخ وفاته للزوج المعال ؛. *
25٪* للطفل المعال ، مع منح استحقاق مخصصات عائلية ، ليتيم الأب أو الأم ؛ *
50٪* للطفل المعال مع إعطاء استحقاق مخصصات عائلية ليتيم الأب والأم. *

العاملين لحسابهم الخاص او الغير الأجراء. (ii

سن التقاعد القانوني للعاملين لحسابهم الخاص هو 65 سنة

نظام معاشات العاملين لحسابهم الخاص هو نظام اشتراكات محددة. يتم التعبير عن الحقوق بالنقاط ويعتمد مستوى المعاش على جهد المساهمة ومدة اشتراكات كل مؤمن عليه

يمكن للمؤمن عليه تقديم طلب للسداد المبكر في أقرب وقت ممكن عند سن الستين ، وفي هذه الحالة يتأثر عدد النقاط المكتسبة بمعامل التخفيض. لا يمنح السداد المبكر إلا إذا كان مبلغ المعاش يساوي أو يزيد عن الحد الأدنى لمعاش الشيخوخة (1،000 درهم شهريًا)

وبالمثل ، يمكن التمديد حتى سن 75. يؤدي هذا التأجيل إلى زيادة عدد النقاط بتطبيق معامل التمديد

يتم تحديد معاملات التخفيض والتمديد من طرف الهيئات المعنية

عدد نقاط التقاعد التي حصل عليها المؤمن عليه كل عام يساوي نتيجة قسمة مبلغ المساهمة السنوية بقيمة اقتناء النقطة للسنة

Pn = Cn/Van

n :عدد النقاط المكتسبة للسنة Pn

n* ( مقدار المساهمة للسنة * (حسم رسوم الإدارة Cn

n قيمة الاستحواذ على النقطة في العام Van

تساوي قيمة اكتساب النقطة للسنة قيمة اقتناء النقطة للسنة * مضروبة في معدل التغيير في المتوسط ​​السنوي للدخل الخاضع للمساهمة الملحوظة بين العام # والسنة * ، عندما يكون هذا المعدل مساويًا أو أكبر من 1. يتم حساب قيمة اكتساب النقطة للسنة على النحو التالي

#n-2. *n-1

Van = Van-1 x (Rn-1 / Rn-2)

n قيمة اكتساب النقطة في العام :Van

n-1 قيمة الاستحواذ على النقطة في العام :Van-1

n-1 متوسط ​​الدخل الخاضع للاشتراك للسنة :Rn-1

n-2 متوسط ​​الدخل الخاضع للاشتراك للسنة :Rn-2

Rn-1 / Rn-2 *. n-1 إذا كان المعدل * أقل من 1 ، فإن قيمة الاستحواذ لنقطة السنة تساوي تلك الخاصة بالسنة

macnss.ma لإطلاع على عدد النقاط المكتسبة كل سنة، من الأفضل مراجعة موقع

:يحسب المعاش التقاعدي على النحو التالي

إجمالي عدد النقاط المكتسبة × قيمة السداد للنقطة في تاريخ السداد الكلي

:يختلف دفع المعاش حسب المبلغ الواجب استلامه

إذا كان المجموع أكبر من أو يساوي الحد الأدنى للمعاشات السارية (مخطط الموظفين: 1،000 درهم) ، يتم تقديم الاستحقاق في شكل معاش تقاعدي

إذا كان المبلغ الإجمالي أقل من الحد الأدنى للمعاش المعمول به (مخطط الموظفين: 1،000 درهم) ، تُدفع الإعانة على شكل مبلغ مقطوع

يمكن للشخص الذي يعمل لحسابه الخاص أن يراكم معاشًا تقاعديًا مع ممارسة نشاط ما. يمكنه أيضًا الاستمرار في المساهمة في بناء حقوق إضافية حتى سن 75. في هذه الحالة ، تُخصم اشتراكات نظام * على أساس *AMO. الدخل المقطوع وليس معاش الشيخوخة

المعاش التكميلي .iii

نظام التقاعد التكميلي ليس إلزاميا

*(CIMR). :العضوية في الصندوق المغربي للتقاعد المهني * ، اختيارية وتتعلق بما يلي

أي صاحب عمل قرر السماح لموظفيه بالاستفادة ، بشرط أن يتعلق الأمر بجميع الموظفين أو على الأقل، كل فئة معينة
أي شخص طبيعي يرغب في الانضمام على أساس فردي ، سواء كانوا عاملين لحسابهم الخاص، أو موظفين في القطاع الخاص أو العام (في هذه الحالة ، يتحمل الموظف المساهمة بالكامل) ، أو حتى الأشخاص الذين يمارسون مهنة حرة

CIMR*. تتراوح معدلات مساهمة * بين 6.90٪ و 27.60٪ من كشوف المرتبات ، وهي مقسمة بالتساوي بين الموظفين وصاحب العمل (مع علاوة إضافية على مستوى صاحب العمل)

يُدفع معاش التقاعد التكميلي من سن الستين ولكن يحق للمؤمن عليه الاستفادة منه ابتداء من سن الخمسين. في هاته الحالة يتم تطبيق خصم

في حالة وفاة المؤمن عليه العامل أو المتقاعد ، يُدفع معاش الورثة للمستحقين (الزوجة والأبناء القصر الذين تيتموا من قبل الأب والأم

Leave a Comment

Your email address will not be published.

Sponsored Links